UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2026 nhằm bổ sung đội ngũ công chức có phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh.
Theo kế hoạch, tổng nhu cầu tuyển dụng năm 2026 là 417 chỉ tiêu đối với các vị trí việc làm tương ứng ngạch Chuyên viên và tương đương. Trong đó, khối sở, ban, ngành cấp tỉnh tuyển dụng 79 chỉ tiêu tại 52 vị trí việc làm thuộc 11 lĩnh vực; UBND các xã, phường tuyển dụng 338 chỉ tiêu tại 28 vị trí việc làm thuộc 15 lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc tuyển dụng được thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, đúng pháp luật, bảo đảm cạnh tranh, bình đẳng và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức tuyển dụng.
Kế hoạch quy định hai hình thức tuyển dụng gồm xét tuyển đối với đối tượng thuộc diện thu hút, trọng dụng người có tài năng theo quy định của Chính phủ và thi tuyển đối với các chỉ tiêu còn lại. Thi tuyển được tổ chức qua 2 vòng, gồm kiểm tra kiến thức, năng lực chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính và thi nghiệp vụ chuyên ngành.
Người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng các điều kiện theo quy định như có quốc tịch Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, đủ sức khỏe và đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
Theo kế hoạch, thời gian tổ chức tuyển dụng dự kiến vào tháng 7 năm 2026 tại Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nghệ Nha Trang. Thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng và cổng thông tin điện tử theo quy định.